有価証券報告書-第79期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
281	(19)	40.6	15.5	5,391,740

セグメントの名称	従業員数(人)
農業機械事業	225	(15)
軸受事業	41	(3)
全社(共通)	15	(1)
合計	281	(19)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く)であり、パートタイマーの人数は、年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)労働組合の状況
当社労働組合(名称 :JAM タカキタ労働組合)は組合員216名(2023年3月31日現在)で、1971年9月6日よりゼンキン連合に加入しており、1999年9月9日より名称をJAMに変更しております。現在労使関係は円満に推移しており、組合と会社間に懸案事項はありません。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度						補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)1		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
	正規雇用 労働者	パート・有期労働者	全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・有期労働者
0.0	22.2	-	69.3	73.5	75.1	(注)2

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は、主に男女間の管理職比率及び雇用形態の差異によるものであります。
なお、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において、男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しております。
<計画期間>2022年4月1日から2024年3月31日までの2年間
<目標1>職業生活に関する機会の提供に関して、男女別の1つ上位の役職へ昇格した従業員の割合のうち、計画期間における女性従業員の昇格割合を15%以上にする。
(対策)女性従業員のキャリア形成のため、階層別研修などの社外研修への参加や資格取得の受検を促進する。
<目標2>職業生活と家庭生活との両立に関して、計画期間内における育児休業の取得率について、次の水準以上を継続する。
・男性従業員:10%以上
・女性従業員:75%以上
(対策)育児休業制度について事務担当者への教育・研修を行う。
制度内容等について計画期間内に管理職研修を行う。
制度内容等について計画期間内に社内報等で周知を図る。
また、女性管理職の管理職登用等について、コーポレート・ガバナンス報告書「補充原則2-4①」(2023年6月22日更新)に、次のように開示しております。
当社は、変化の激しい経営環境に対応していくため、異業種においてキャリアを持った人材を積極的に採用し、中途採用者の管理職への登用を実施しております。また、多様性を尊重し、性別、国籍、年齢等にかかわらず、公正・公平な人材の採用・登用の推進に取り組んでおります。
提出日現在、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用にかかる目標の設定は行っておりませんが、今後、経営戦略上において必要と判断した場合には、目標設定等を検討し開示してまいります。