有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)人的資本に関する取り組み」に同一の内容を記載しておりますので、記載を省略しております。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額および内容については、責任や成果に対して適正に報いることを基本方針とし、以下のとおり決定しております。
・当社は職能資格制度に基づき、担う責任の程度および保有能力に応じた資格等級ごとに基本給のレンジを設定し、能力開発状況、成果およびプロセスを評価のうえ、昇給・昇格を決定しております。
・賞与については、会社業績を前提に個人の成果を重視した考課により決定し、成果に応じた適正な処遇を実現しております。