有価証券報告書-第78期(2023/06/01-2024/05/31)

当社グループは、人材目標および人事ポリシー、教育体系に則り、以下のとおり実行しております。
イ 従業員のキャリア形成支援
a.従業員の主体的なキャリア形成の促進・支援を目的に、自己申告面談、若手社員・中堅社員・管理職・シニア層向けキャリア研修やキャリアコンサルティングを実施するとともに、外部キャリアコンサルタントによるキャリア相談室を常設しております。
b.次世代の経営を担うべき人材の育成を目的に「マエザワ未来塾」を開講しており、これまで3期計43名が修了しております。
また、当社(提出会社)においては以下に取り組んでおります。
ロ 女性の採用
女性の構成比率の向上に向け、新卒採用における女性の採用比率30%以上を目標に掲げております。
令和5年度実績 33.3%(15名中5名)(令和6年4月採用)
ハ 育児・介護の両立支援
全社員がやりがいを持ち、能力を十分発揮できる職場環境の実現に向け、育児・介護との両立支援のための社内制度の見直しを行うとともに、従業員への周知・利用促進を行っております。
一般事業主行動計画(令和6年4月1日～令和8年3月31日)において、男性の育児休業取得率70%以上を目標に掲げております。
令和5年度実績 37.5%(8名中3名)