#1 コーポレート・ガバナンスの状況（連結）: 報酬制度は、固定報酬である「基本報酬」、短期インセンティブとしての「業績連動報酬」、長期インセンティブとしての「株式報酬型ストック・オプション」から構成されております。
「業績連動報酬」は、業績向上への意欲を高めるため、売上高、営業利益などを指標とした全社及び担当事業の業績評価と連動し決定しております。
「株式報酬型ストック・オプション」は、株主の皆様と利益意識を共有し、長期的な視点で企業価値向上に取り組むために割り当てております。
2019/05/17 15:07
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: 営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
当社グループは、継続的な企業価値向上のためには売上高の拡大及び収益性の向上が重要課題であると考えており、2016年に策定いたしました中期経営計画において、売上高40,000百万円、営業利益率10%、自己資本利益率(RОE)10%を数値目標としております。
また、2020年2月期の連結業績は、売上高28,500百万円、営業利益2,225百万円を予想しております。
2019/05/17 15:07
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: 当連結会計年度における売上総利益は、前連結会計年度に比べ1,598百万円増加し、4,568百万円となりました。
(営業利益)
当連結会計年度における販売費及び一般管理費は、前連結会計年度に比べ193百万円増加し、2,490百万円となりました。
2019/05/17 15:07