有価証券報告書-第70期(2025/04/01-2026/03/31)

また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保に向けた人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当事業年度)
女性管理職登用の前提となる係長級の女性比率	2031年3月までに10%	4.2%
生産本部配属の女性割合	2031年3月までに20%	15.4%