有価証券報告書-第53期(2025/04/01-2026/03/31)

②人的資本の強化
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標・項目を用いております。当該指標・項目に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標・項目		目標	実績
<持続的成長に向けた組織づくり>
1	企業理念の浸透・実践に向けた施策実施	(年度)2025年度 (目標)・CIに関する説明文書(2020年度策定)の改訂・周知 ・部署別のCI浸透方策(2020年度策定) の改訂 ・グループ社員に対するCI再浸透活動の実施)	・CIに関する説明文書(2020年度策定)の改訂・周知 ・部署別のCI浸透方策(2020年度策定) の改訂 ・国内拠点及びグループ社員に対するCI再浸透活動の実施(海外5拠点、国内5拠点)
2	組織力強化に向けた従業員参加型のサーベイの実施 (課題把握、施策検討)	(年度)2025年度 (目標)課題把握、施策検討	・課題サーベイ実施完了 ・課題把握・施策検討を開始
<多様な人財の確保・育成、ダイバーシティマネジメントの強化>
3	多様な人財の確保・育成のための 施策実施	・人財採用ポリシーの強化 ・人財育成に関する継続的な施策 強化 ・人権方針の徹底	・人財採用、育成に関する各種施策の実施 ・人権研修の実施 ・各階層別研修の実施
4	女性活躍に関する指標 役員・管理職に占める女性比率	役員・管理職に占める女性比率 (期限)28年3月まで (目標)①役員15%程度 ②管理職5%程度	役員・管理職に占める女性比率 ①役員 :20.0%(26年3月) ②管理職 : 2.4%(26年3月)
5	男性従業員の育児休業取得率(※)	(期限)26年3月まで (目標)50%以上を達成	25年4月～26年3月 81.8%

(注)1.上記の目標は提出会社に関する目標であります。
2.(※)は女性活躍推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画での開示済目標であります。