有価証券報告書-第58期(2025/04/01-2026/03/31)

(指標及び目標)
当社グループは、多様な人材の活躍を通じた持続的な企業価値の向上を図る観点から、人材の多様性に関する指標として女性社員比率および女性管理職比率を設定し、その推移を把握・管理しております。女性社員比率については前事業年度に引き続き重要な指標と位置付けており、当事業年度における実績および目標に対する達成状況は以下のとおりであります。また、中期経営計画との整合性を踏まえ、新たに2028年3月期の目標を設定しております。

	2025年3月期実績	2026年3月期目標	2026年3月期実績	達成状況	2028年3月期目標
女性社員比率	27.3%	30%以上	24.6%	未達	30%
女性管理職比率	17.9%	10%以上	13.7%	達成	10%
女性育休取得率/復帰率	100%/100%	100%/100%	80.0%/50.0%	未達	100%
産後パパ育休取得率	50.0%	100%	60.0%	未達	100%
年次有給休暇取得率	68.3%	50%以上	70.2%	達成	50%