有価証券報告書-第117期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「中期経営計画2028」の基本方針として、「新製品・新事業の発掘・育成」「ものづくり力の強化」「経営基盤の強化」を掲げております。その中で、長期的な企業価値向上に向けて、将来を支える人材の確保・育成は最重要課題の一つと位置付けております。このため、様々な手法による採用活動の拡大、会社認知度の強化に努めるとともに、従業員のスキルアップ支援や学びの場を提供する取り組みを行っております。また、性別・国籍・年齢問わず誰もが働きやすく能力を発揮できるようダイバーシティの推進、柔軟な働き方の推進や福利厚生制度の充実化など従業員のエンゲージメントの向上にも努めております。
具体的な取り組みにつきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」をご参照ください。
従業員の給与等の決定にあたっては、当社の評価基準に基づき、社員の役割や能力の発揮状況を踏まえた公正・公平な評価をし、成果に貢献する人材が、その貢献に見合った処遇を受けられる仕組みとしています。