有価証券報告書-第33期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、放送・通信インフラ分野における技術革新や顧客ニーズの高度化に対応し、持続的な成長及び企業価値向上を実現するためには、人材が重要な経営資本であると認識しております。
当社グループは経営戦略を支える高度な専門性を有する人材の育成及び確保に加え、多様な人材が能力を最大限発揮できる組織体制及び職場環境の整備を推進しております。
① 人材育成方針
当社グループは、事業競争力の維持・向上を支える人材の育成を重要な経営課題と位置付けております。
業務に必要な専門知識及び技術力の向上を図るため、OJTを基本とし、階層別研修及び専門教育支援等を必要に応じて実施しております。また、自律的な学習機会の提供や次世代管理職の育成を通じて、事業環境の変化に対応できる人材の育成に取り組んでおります。また、多様な人材が能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組んでおります。「育児休業規程」及び「介護休業規程」を整備するとともに、リモートワーク等の柔軟な働き方を推進し、仕事と家庭の両立支援に努めております。
② その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、従業員の能力発揮及び持続的な成長を促進するため、職務・役割・能力・成果等を総合的に勘案した人事評価及び報酬制度を運用しております。
給与水準については、外部環境や市場動向、当社グループの業績等を踏まえつつ、各従業員の職務内容、能力及び成果等を反映し、適切な水準となるよう設定しております。
また、人事評価制度に基づき、目標達成状況や業務遂行能力等を評価し、その結果を昇給及び昇格等へ反映するとともに、評価基準の明確化や評価者等を通じて、公平性及び透明性の向上に努めております。