有価証券報告書-第63期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人事戦略は、国内の少子化に伴い、外国人活用、女子社員の上位職へのステップアップなど、多様な人材の雇用と活用に力を入れていきます。また、プロジェクトリーダー制度を推進し、組織横断的な取り組みを増やし社員に様々な経験を与えることで、組織の強化と個々の社員の能力向上を図っていきます。
また、「極・省・短」を行動指針に、製造現場の単純作業や事務処理は、極力ロボット導入により自動化し、オペレーションに携わる人員を半減することを目標とすると共に、AI、ロボティクスを中心としたDXの推進を実行するための人材の強化を図っていきます。その結果、社員の賃金を上昇させ、ライフワークバランスを向上させ、モノづくりの喜びを共有し、当社で働く魅力を高めていきます。
当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、各人の実績、能力、職務内容および人事評価結果等を総合的に勘案し、決定しております。