有価証券報告書-第69期(2024/04/01-2025/03/31)

当社で設定している人材ダイバーシティに係る目標値は次のとおりです。
① 女性管理職比率
2022年3月期の2.2%から2027年3月期には10.0%を目標としておりますが、2025年3月末実績はグループ全体で15.6%と目標値を上回っております。
② 外国人雇用者比率
2022年3月期の3.9%から2025年3月期は4.5%に上昇しました。2027年3月期には8.0%を目標としております。