有価証券報告書-第67期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、持続的な企業価値向上の実現に向け、社員一人ひとりが専門性を最大限に発揮し、価値創出に貢献できる環境の整備を重要な取組領域として位置づけております。
この方針のもと、職務成果および役割の大きさに応じて適切な職務等級を決定するとともに、給与・賞与についても職務等級および職務成果に基づき決定することで、社員の貢献を公正に評価し、公平性・透明性を重視した処遇運用を行っております。また、役職定年後を含むキャリア全体を通じて、社員がこれまで培った能力・経験を継続的に発揮できるよう、適切な役割付与および成長支援に取り組んでおります。
これらの取組を通じて、中期経営方針・戦略に基づく各組織目標の達成に向け、社員一人ひとりの能力を最大限に活かす人材活用を推進しております。
あわせて、福利厚生の一環として、2026年5月14日に「社員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分に関するお知らせ」を公表しております。本インセンティブは、持株会に加入する当社社員の財産形成を支援するとともに、株主としての資本参加を通じて、当社の中長期的な企業価値向上への意識を高めることを目的としております。これにより、社員の勤労意欲の向上および当社の持続的な発展につなげてまいります。