有価証券報告書-第67期(2025/04/01-2026/03/31)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
② 人的資本の多様性・包括性および働きやすさについて
当社は、人材育成と働きがいのある職場づくりを、持続的な企業経営の基盤と位置づけています。
社員が自らの能力を最大限に発揮できるよう、階層・職種に応じた育成、OJT・OFF-JTによる研修プログラム、階層別研修を推進しています。
また、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に注力し、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に沿って取組を進めています。採用においては、採用者に占める女性比率20%以上を目標とし、当事業年度の採用(正社員(中途採用者を含む))における女性比率は11.1%でした。
働きやすさ・多様性に関する指標として、育児休業等(出生時育児休業および育児休業を含む)の取得状況を把握しており、直近3年間(2023年度～2025年度)では男性15名、女性3名が取得しています。正社員の平均継続勤務年数は男性16.0年、女性17.1年、有給休暇取得率は83.2%です。平均所定外労働時間は月9.3時間です。女性管理職比率は12.9%です。障がい者雇用率は3.29%として把握しています。
さらに、両立支援・健康経営等に関する外部認定の取得を通じて、働きやすい職場環境づくりを継続しています。
詳細については、当社ウェブサイトをご参照ください。
https://www.avaldata.co.jp/csr/social/staff
今後も、多様な人材が活躍できる職場環境を整備し、社員の成長と企業の持続的な競争力の向上に努めてまいります。