有価証券報告書-第69期(2022/04/01-2023/03/31)

当社グループでは、長期的な企業の成長・企業価値の向上において、わが国における労働力人口の減少により技術者を中心として人材確保が難しくなってきていることから、人材確保や人材育成の重要性を意識し、新卒者を対象とした定期採用に加え、ダイバーシティを意識した中途採用も積極的に進める等、多様な人材の確保に取り組んでおります。
また、人材確保・育成の観点では、入社後の定着率向上のために、リモートワーク可能な環境の整備や産休・育休後のフレキシブルな勤務時間等、仕事と生活面を両立し、また産休・育休後の女性労働者が復職しやすい労働環境の整備や福利厚生制度の充実を行っております。
さらに社員の自発的なキャリアアップの支援のため、資格取得を促進するような制度も実施しており、多様な人材が長きにわたり当社にて活躍する人材となるよう努めております。