有価証券報告書-第69期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、「情報板メーカーから道路交通安全を守る総合設備企業へ」の変容を掲げ、企画・設計・施工・運用・保守までを一体で担う事業基盤を活かしながら、顧客課題や社会課題の解決に資するソリューション創出型企業への進化を目指しております。この事業構造の変化においては、技術力に加え、現場課題を捉える力、社会実装力、他社との連携力など、多様な専門性を有する人材が価値創造の源泉であると認識しております。そのため、当社グループでは、顧客価値の最大化を目指す事業戦略と、人材力・組織力の向上を目指す組織戦略を連動させ、採用・育成・評価・処遇・組織風土に関する各施策を推進しております。具体的には、成長領域への対応に必要な専門人材の確保・育成、IT投資や業務改善による生産性向上、多様な人材が活躍できる職場環境整備、イノベーションを生み出す組織風土の醸成に取り組んでおります。
②給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、人的資本投資の成果について、生産性向上や事業成長への貢献を重視しております。従業員に対する処遇については、役割・成果・専門性・生産性等を踏まえながら、事業環境とのバランスを考慮した適切な水準となるよう見直しを行っております。なお、多様性・働き方・健康関連の指標については、「サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載の各指標を活用しております。