有価証券報告書-第65期(2024/12/21-2025/12/20)

・ 人材育成方針及び社内環境整備方針の指標及び目標
当社グループは、サステナビリティ経営の推進に向けて従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることにより、その能力を十分に発揮できるようにすることが重要であると認識し、以下の目標を定めております。

指標	目標	実績(当連結会計年度末)
女性管理職比率	2026年12月期8%以上	3.7%
勤続10年目の女性の継続雇用割合	2026年12月期30%以上	50.0%
健康経営の推進	健康経営優良法人の継続認定	健康経営優良法人2025 (中小規模法人部門)の認定

(注)1.連結子会社は女性活躍推進法及び育児介護休業法の規定による公表義務の対象ではないため、目標及び実績は、提出会社の数値を記載しております。
2.女性管理職比率及び勤続10年目の女性継続雇用割合については、女性活躍推進法に基づき策定した「一般事業主行動計画」における目標値であります。
3.勤続10年目の女性の継続雇用割合の実績については、10事業年度前及びその前後の事業年度に新卒採用された女性従業員の継続雇用割合を記載しております。
4.健康経営の推進については、提出会社の目標及び実績を記載しております。