有価証券報告書-第31期(2025/01/01-2025/12/31)

(2)戦略
当社は、社員の待遇や業務内容等において男女の区別なく、機会の平等を確保するとともに、能力、職責等に基づき適切に評価しております。労働安全衛生面においても取り組みを強化し、労働環境の改善向上を図るとともに、ストレスチェックを実施するなど、社員の心身の健康を維持できるよう努めております。また、社員の能力開発のため、OJT(On The Job Training)又は各種プログラムに沿ったeラーニング等の社内研修を実施しております。