有価証券報告書-第18期(2024/01/01-2024/12/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、上記(2)に記載している戦略のとおりスペシャリスト人材の育成が重要であると考えております。併せて、従業員数および採用応募者数に占める女性の割合が少ないことを課題として認識していることから、女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画(2022年4月～2025年3月)を策定し、女性が安心して就業・活躍できる環境について改善に努めております。
働きやすい環境の整備としては、ワークライフバランスの実現のための両立支援制度および育児短時間勤務制度、リモートワーク等を導入し、時間と労働環境の多様化を進めております。なお、当社は、下記指標に対して目標値を設定しております。

指標	実績(当連結会計年度)	目標
スペシャリスト人材※高度な技術力を持つ人材、お客様に高付加価値を提供できる人材	11.2%	20.0	%
男性労働者の育児休業取得率	-	50.0	%
有休消化率	65.3%	100.0	%