有価証券報告書-第19期(2025/01/01-2025/12/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、上記(2)に記載している戦略のとおりスペシャリスト人材の育成が重要であると考えております。併せて、従業員数および採用応募者数に占める女性の割合が少ないことを課題として認識していることから、主要な事業を営む会社において、女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画(2025年4月～2028年3月)を策定し、女性が安心して就業・活躍できる環境について改善に努めております。
働きやすい環境の整備としては、ワークライフバランスの実現のための両立支援制度および育児短時間勤務制度、リモートワーク等を導入し、時間と労働環境の多様化を進めております。なお、主要な事業を営む会社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組が行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む会社のものを記載しております。

指標	実績(当連結会計年度)	目標
スペシャリスト人材※高度な技術力を持つ人材、お客様に高付加価値を提供できる人材	15.1%	25.0	%
男性労働者の育児休業取得率	-	50.0	%
有休消化率	65.1%	100.0	%