有価証券報告書-第123期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 取り組み内容及び目標値(当社単体ベース)
以下の目標については、当社において取組みが行われているものの、当社グループに属する全ての会社では行われていないため、当社の実績を記載しております。
1. やりぬく
従来より、役職に応じた階層別教育を実施しておりますが、これまでの取組みに加え、将来の目指す姿・ありたい姿に向けて解決すべき課題を設定し、これを実現していくことができる能力の強化を目的とした人材育成を図ってまいります。
≪やりぬく≫に関する目標

目標	22年度実績	23年度実績	24年度実績
課題解決力育成プログラムの受講	-	18.8%	98.5%	※
国家技能検定保有者数の10%増	9.2%	9.0%	5.8%

※23年度よりプログラムを開始したため、22年度の実績はありません。
※当社における総合職に対する研修プログラム受講率であります。
2. 創造力
当社では、PKSD(Presskogyo Self-Development)という自己啓発を前提とした能力開発プログラムを従来より実施しております。
階層別に応じた専門知識やマネジメントスキルなど、通信講座を中心として運用しておりますが、さらに新しい知識の習得や、自律的な学習を促すため、講座数の拡大(2025年3月末現在、147講座)やeラーニングの採用などによる利便性向上など、充実を図ってまいります。
≪創造力≫に関する目標値

目標	22年度実績	23年度実績	24年度実績
PKSDの受講率30%以上	8.1%	13.2%	19.4%
多能工化計画実施率100%	-	99.0%	98.0%	※

※23年度より集計を開始したため、22年度の実績はありません。
3. 多様性
当社は、国籍・性別・信条の如何に関わらず、それぞれの立場や考えを尊重するとともに、労働基準法をはじめとした関係法令を遵守し、多様な人材の能力が最大限発揮できるよう、働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。
また、年に1回、中長期のキャリアプランや能力開発の取組み状況を申告する自己申告制度を設けております。
≪多様性≫に関する目標値

目標	22年度実績	23年度実績	24年度実績
総合職・事務職採用数に占める女性割合20%以上	31.5%	17.1%	12.9%
障がい者雇用率2.5%以上 (法定雇用率の達成)	2.6%	2.6%	2.9%	※

※障害者雇用促進法の改正により、2024年4月より法定雇用率が2.3%から2.5%へ変更となりました。
4. 安心・安全
「安全衛生」はすべてに優先する、という基本理念のもと、労働災害の発生防止、安全に安心して働ける職場づくりを推進しております。
≪安心・安全≫に関する目標値

目標	22年度実績	23年度実績	24年度実績
休業災害発生度数率 0	0	0.21	0.66
健康経営優良法人認定総合評価点(50.0以上)	49.1	-	52.0	※1
有給休暇12日以上の取得割合100% ※()内は平均取得日数	-% (14.2日)	-% (15.0日)	91.7% (15.2日)	※2

※1 23年度は健康経営優良法人2024認定を返納したため実績がありません。
※2 24年度より目標値を変更して記載しております。