有価証券報告書-第121期(2022/04/01-2023/03/31)

④ 取り組み内容及び目標値
1. やりぬく
従来より、役職に応じた階層別教育を実施しておりますが、これまでの取組みに加え、将来の目指す姿・ありたい姿に向けて解決すべき課題を設定し、これを実現していくことができる能力の強化を目的とした人材育成を図ってまいります。
≪やりぬく≫に関する目標

目標	22年度実績
課題解決力育成プログラムの受講(定性)	-
国家技能検定保有者数の10%増	9.2%

2. 創造力
当社では、PKSD(Presskogyo Self-Development)という自己啓発を前提とした能力開発プログラムを従来より実施しております。
階層別に応じた専門知識やマネジメントスキルなど、通信講座を中心として運用しておりますが、さらに新しい知識の習得や、自律的な学習を促すため、講座数の拡大(2023年3月末現在、122講座)やeラーニングの採用などによる利便性向上など、充実を図ってまいります。
≪創造力≫に関する目標値

目標	22年度実績
PKSDの受講率30%以上	8.1%
多能工化計画実施率	-

3. 多様性
当社は、国籍・性別・信条の如何に関わらず、それぞれの立場や考えを尊重するとともに、労働基準法をはじめとした関係法令を遵守し、国籍、性別、新卒・中途採用に関わらず、多様な人材の能力が最大限発揮できるよう、働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。
また、年に1回、中長期のキャリアプランや能力開発の取組み状況を申告する自己申告制度を設けております。
≪多様性≫に関する目標値

目標	22年度実績
総合職・事務職採用数に占める女性割合20%以上	21.3%	※
障がい者雇用率2.3%以上 (法定雇用率の達成)	2.6%

※.2018年度から2022年度の5年間の平均採用割合の実績を示しております。
4. 安心・安全
「安全衛生」はすべてに優先する、という基本理念のもと、労働災害の発生防止、安全に安心して働ける職場づくりを推進しております。
また、2023年3月には健康経営優良法人の認証を受けました。大切な財産である社員一人ひとりが健康に関心を持ち、心身共にいきいきと働くことで、社員と家族の幸せと活力につながり、当社の価値を高めるものと考えております。
≪安心・安全≫に関する目標値

目標	22年度実績
災害発生度数率1.00以下	1.50
健康優良法人認定総合評価点(50.0以上)	49.1%
有給休暇平均取得12日以上	14.2日