ティラド(7236)の役員報酬の推移 - 通期
- 【期間】
- 通期
連結
- 2008年3月31日
- 2億3500万
- 2009年3月31日 -7.66%
- 2億1700万
- 2010年3月31日 -8.29%
- 1億9900万
- 2011年3月31日 +1.01%
- 2億100万
- 2012年3月31日 -2.99%
- 1億9500万
- 2013年3月31日 ±0%
- 1億9500万
- 2014年3月31日 +2.05%
- 1億9900万
- 2015年3月31日 ±0%
- 1億9900万
- 2016年3月31日 +1.51%
- 2億200万
- 2017年3月31日 ±0%
- 2億200万
- 2018年3月31日 -0.5%
- 2億100万
- 2019年3月31日 +5.47%
- 2億1200万
- 2020年3月31日 +6.13%
- 2億2500万
- 2021年3月31日 +1.78%
- 2億2900万
- 2022年3月31日 +6.55%
- 2億4400万
- 2023年3月31日 -15.16%
- 2億700万
- 2024年3月31日 -14.98%
- 1億7600万
- 2025年3月31日 -11.36%
- 1億5600万
- 2026年3月31日 ±0%
- 1億5600万
個別
- 2008年3月31日
- 1億6500万
- 2009年3月31日 -1.21%
- 1億6300万
- 2010年3月31日 -11.04%
- 1億4500万
- 2011年3月31日 +7.59%
- 1億5600万
- 2012年3月31日 +2.56%
- 1億6000万
- 2013年3月31日 +0.63%
- 1億6100万
- 2014年3月31日 +2.48%
- 1億6500万
- 2015年3月31日 +0.61%
- 1億6600万
- 2016年3月31日 +0.6%
- 1億6700万
- 2017年3月31日 +4.19%
- 1億7400万
- 2018年3月31日 +1.15%
- 1億7600万
- 2019年3月31日 +5.68%
- 1億8600万
- 2020年3月31日 +6.99%
- 1億9900万
- 2021年3月31日 +8.54%
- 2億1600万
- 2022年3月31日 +1.85%
- 2億2000万
- 2023年3月31日 -18.64%
- 1億7900万
- 2024年3月31日 -14.53%
- 1億5300万
- 2025年3月31日 -7.84%
- 1億4100万
- 2026年3月31日 +4.96%
- 1億4800万
有報情報
- #1 コーポレート・ガバナンスの概要(連結)
- 経営会議は、取締役、監査役、常務執行役員および幹部社員が参加し、中期経営計画および年度方針に基づく業務執行状況、重要課題ならびに経営方針の進捗状況を共有・協議する機関として運営しております。2026/06/05 9:03
また、取締役会の諮問機関として指名報酬委員会を設置しております。同委員会は、役員の指名ならびに役員報酬に関する事項について審議し、取締役会へ答申することで、意思決定の透明性および客観性の向上を図っております。
当社は、取締役会による経営監督機能と、常務会および経営会議による業務執行機能を適切に分離することにより、経営の健全性の確保および意思決定の迅速化を図っております。 - #2 役員報酬(連結)
- 員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項2026/06/05 9:03
[役員報酬の基本方針]
当社は、指名報酬委員会の諮問を経て、取締役会において、役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めており、取締役の報酬等については、株主総会で決議した限度額の範囲内で、取締役会の決議により決定することとしております。内容につきましては、社外取締役を除く取締役につきましては、月額報酬、業績連動報酬及び株式報酬を併用することにより単年度及び中長期の業績を反映するように構成しており、社外取締役につきましては、月額報酬を基本としつつ株式報酬を併用することで企業価値の毀損の防止及び信用維持への貢献意欲の向上を図る構成としております。