有価証券報告書-第92期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標

指標	目標 (実績)
「目的と能力」の適合を実現するための施策の実施	随時実施
仕事と育児や介護との両立を支援するための施策の実施および福利厚生制度の見直し	随時実施
新卒採用における女性比率	15%以上を継続 (実績:2024年度 21.1%)
新卒採用における外国人比率	15%以上を継続 (実績:2024年度 47.4%)
キャリア採用強化のための施策の実施	随時実施

③2024年度活動実績
・管理職層を対象として、個々人の経験・スキルの見える化に向けた取り組みを開始
・60歳定年以降もより活躍を促すため、「定年後の一律的な賃金見直し」から、定年時評価および個々人のキャリア志向を考慮した柔軟な再雇用制度へと転換
・キャリア採用の強化にあたり現行の制度や運用に捉われず、個々人の事情に応じた柔軟な雇用条件や契約形態を導入
(注)連結グループで人材育成・社内環境整備の取組みを行っていますが、指標の目標化、管理を行っているのは提出会社のみであり、記載された指標と目標及び実績は提出会社によるものです。