有価証券報告書-第93期(2025/04/01-2026/03/31)

⑤指標及び目標

領域	重点方針	主な指標	目標	2025年度 実績・進捗
採用	挑戦マインド・必要スキル・多様な価値観や専門性を持つ人材の確保	・新卒採用における女性比率	・新卒採用における 女性比率:15%	女性採用比率:27.3%
		・新卒採用における外国人比率	・新卒採用における 外国人比率:15%	外国人採用比率:18.2%
		・専門人材・キャリア人材の採用比率	・専門人材・キャリア人材 採用比率:20%	キャリア採用比率:21.4%
評価 ・処遇	挑戦・結果へのインセンティブを重視し、挑戦に報いる評価と処遇	・役割・貢献度に応じた処遇制度の適用状況 ・インセンティブ制度の導入状況	・60歳以降の再雇用制度を全面刷新 ・従業員に対する譲渡制限付株式(RS)付与制度の導入	管理職処遇制度の刷新 再雇用制度の刷新 RS制度を2026年7月より実施予定
活用 ・育成	タレントマネジメント推進による人材活用の促進	・キャリア情報の見える化 ・キャリア情報を活用した配置・登用件数	・管理職層のキャリア情報の収集と見える化 ・外部出向・オープンイノベーションを推進	管理職層のキャリア情報の収集と見える化に着手
組織 ・風土	権限移譲による部門横断・自律的な挑戦の場を整備することによる価値創出の最大化	・部門横断活動体数 ・参加者数	・管理部門の大部屋化を実施し、個人のWILLで集まる活動体を創出。 ・部門横断のイノベーションチームを発足	・チーム活動:6テーマでスタート

(注)連結グループで人材育成・社内環境整備の取組みを行っていますが、指標の目標化、管理を行っているのは提出会社のみであり、記載された指標と目標及び実績は提出会社によるものです。
なお、経営戦略と連動した人事戦略の前提として、当社の人材構造に関する基礎指標については、「第1 企業の概況、第4 提出会社の状況、5.従業員の状況等」に記載しております。