6470 大豊工業

6470
2026/07/06
時価
312億円
PER 予
8.45倍
2010年以降
赤字-113.06倍
(2010-2026年)
PBR
0.4倍
2010年以降
0.2-0.87倍
(2010-2026年)
配当 予
2.8%
ROE 予
4.77%
ROA 予
3.14%
資料
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大豊工業(6470)の役員賞与引当金の推移 - 全期間

【期間】

連結

2008年3月31日
1億9574万
2009年3月31日 -39.72%
1億1798万
2010年3月31日 +4.82%
1億2367万
2010年12月31日 -11.62%
1億930万
2011年3月31日 +40.99%
1億5410万
2011年6月30日 -76.23%
3663万
2011年9月30日 +106.54%
7566万
2011年12月31日 +45.88%
1億1037万
2012年3月31日 +39.9%
1億5441万
2012年6月30日 -76.04%
3700万
2012年9月30日 +102.7%
7500万
2012年12月31日 +50.67%
1億1300万
2013年3月31日 +34.51%
1億5200万
2013年6月30日 -74.34%
3900万
2013年9月30日 +105.13%
8000万
2013年12月31日 +48.75%
1億1900万
2014年3月31日 +42.02%
1億6900万
2014年6月30日 -73.37%
4500万
2014年9月30日 +97.78%
8900万
2014年12月31日 +50.56%
1億3400万
2015年3月31日 +40.3%
1億8800万
2015年6月30日 -76.06%
4500万
2015年9月30日 +102.22%
9100万
2015年12月31日 +42.86%
1億3000万
2016年3月31日 +46.15%
1億9000万
2016年6月30日 -73.68%
5000万
2016年9月30日 +84%
9200万
2016年12月31日 +50%
1億3800万
2017年3月31日 +36.23%
1億8800万
2017年6月30日 -71.28%
5400万
2017年9月30日 +101.85%
1億900万
2017年12月31日 +50.46%
1億6400万
2018年3月31日 +30.49%
2億1400万
2018年6月30日 -74.3%
5500万
2018年9月30日 +105.45%
1億1300万
2018年12月31日 +71.68%
1億9400万
2019年3月31日 -1.55%
1億9100万
2019年6月30日 -76.44%
4500万
2019年9月30日 +84.44%
8300万
2019年12月31日 +65.06%
1億3700万
2020年3月31日 +28.47%
1億7600万
2020年6月30日 -78.98%
3700万
2020年9月30日 +100%
7400万
2020年12月31日 +48.65%
1億1000万
2021年3月31日 +31.82%
1億4500万
2021年6月30日 -75.17%
3600万
2021年9月30日 +102.78%
7300万
2021年12月31日 +42.47%
1億400万
2022年3月31日 +19.23%
1億2400万
2022年6月30日 -77.42%
2800万
2022年9月30日 +100%
5600万
2022年12月31日 +50%
8400万
2023年3月31日 +29.76%
1億900万
2023年6月30日 -73.39%
2900万
2023年9月30日 +106.9%
6000万
2023年12月31日 +53.33%
9200万
2024年3月31日 +42.39%
1億3100万
2024年6月30日 -74.81%
3300万
2024年9月30日 +109.09%
6900万
2024年12月31日 +49.28%
1億300万
2025年3月31日 +19.42%
1億2300万
2025年6月30日 -74.8%
3100万
2025年9月30日 +96.77%
6100万
2025年12月31日 +50.82%
9200万
2026年3月31日 +44.57%
1億3300万

個別

2008年3月31日
8400万
2009年3月31日 -44.65%
4649万
2010年3月31日 +36.19%
6332万
2011年3月31日 +20.43%
7626万
2012年3月31日 -2.03%
7471万
2013年3月31日 -8.98%
6800万
2014年3月31日 +5.88%
7200万
2015年3月31日 +12.5%
8100万
2016年3月31日 -18.52%
6600万
2017年3月31日 -12.12%
5800万
2018年3月31日 ±0%
5800万
2019年3月31日 +10.34%
6400万
2020年3月31日 -9.38%
5800万
2021年3月31日 +5.17%
6100万
2022年3月31日 -32.79%
4100万
2023年3月31日 -21.95%
3200万
2024年3月31日 +28.13%
4100万
2025年3月31日 -21.95%
3200万
2026年3月31日 +9.38%
3500万

有報情報

#1 会計方針に関する事項(連結)
リース資産
所有権移転外ファイナンス・リース取引に係るリース資産
リース期間を耐用年数とし、残存価額をゼロとする定額法によっております。
(3)重要な引当金の計上基準
① 貸倒引当金
当社、国内連結子会社及び一部の海外連結子会社は、期末現在の売上債権等の貸倒れによる損失に備えるために、一般債権については、貸倒実績率等により、貸倒懸念債権等特定の債権については、個別に回収可能性を検討し回収不能見込額を計上しております。
② 役員退職慰労引当金
国内連結子会社は、役員の退職慰労金の支出に備えるため、内規に基づく連結会計年度末要支給額を残高基準として計上しております。2026/06/22 9:39
#2 引当金明細表(連結)
(単位:百万円)
区分当期首残高当期増加額当期減少額当期末残高
貸倒引当金5-04
役員賞与引当金32353235
製品保証引当金21873110181
2026/06/22 9:39
#3 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項(連結)
持分法適用会社のうち、決算日が連結決算日と異なる会社については、各社の事業年度に係る財務諸表を使用しております。
3 連結子会社の事業年度等に関する事項
連結子会社のうち、国内連結子会社の決算日は当社の決算日と同じであります。また、海外連結子会社の決算日は、12月31日であります。
連結財務諸表の作成に当たっては、決算日の差異が3ヶ月を超えていないため、同決算日現在の財務諸表を使用し、連結決算日との間に生じた重要な取引については、連結上必要な調整を行っております。
4 会計方針に関する事項
(1)重要な資産の評価基準及び評価方法
① 有価証券の評価基準及び評価方法
・その他有価証券
市場価格のない株式等以外のもの
…期末決算日の市場価格等に基づく時価法(評価差額は全部純資産直入法により処理し、売却原価は主として移動平均法により算定)
市場価格のない株式等
…主として移動平均法による原価法
② 棚卸資産の評価基準及び評価方法
評価基準は原価法(貸借対照表価額は収益性の低下に基づく簿価切下げの方法)によっております。
製品及び仕掛品
当社及び国内連結子会社は主として下記によっております。
自動車部品関連事業
総平均法
自動車製造用設備関連事業
個別法
海外連結子会社
主として先入先出法
原材料
当社
総平均法
国内連結子会社
主として総平均法
海外連結子会社
主として先入先出法
貯蔵品
当社
先入先出法
国内連結子会社
主として先入先出法
海外連結子会社
主として先入先出法
(2)重要な減価償却資産の減価償却の方法
① 有形固定資産(リース資産を除く)
当社及び国内連結子会社は主として定率法によっております。
なお、耐用年数及び残存価額については、法人税法に規定する方法と同一の基準によっております。
海外連結子会社は定額法によっております。
② 無形固定資産(リース資産を除く)
定額法によっております。
なお、ソフトウエア(自社利用分)については、社内における利用可能期間(主として5年)に基づく定額法によっております。2026/06/22 9:39
#4 重要な会計方針、財務諸表(連結)
リース資産
所有権移転外ファイナンス・リース取引に係るリース資産については、リース期間を耐用年数とし、残存価額をゼロとして定額法により算定する方法によっております。
(3) 引当金の計上基準
① 貸倒引当金
売上債権等の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については、貸倒実績率等により、貸倒懸念債権等特定の債権については、個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しております。
② 退職給付引当金
従業員の退職給付に備えるため、当事業年度末における退職給付債務および年金資産の見込額に基づき計上しております。
・退職給付見込額の期間帰属方法
退職給付債務の算定にあたり、退職給付見込額を当事業年度末までの期間に帰属させる方法については、給付算定式基準によっております。
・数理計算上の差異、過去勤務費用の費用処理方法
過去勤務費用については、その発生時における従業員の平均残存勤務期間以内の一定の年数(14年)による定額法により費用処理しております。
数理計算上の差異については、各事業年度の発生時における従業員の平均残存勤務期間以内の一定の年数(14年)による定額法により按分した額をそれぞれ発生の翌事業年度から費用処理しております。2026/06/22 9:39

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