有価証券報告書-第73期(2024/04/01-2025/03/31)

(4) 指標及び目標
① 気候変動に関する指標
上記「(3)戦略 ①気候変動に関する戦略」に関し、2050年カーボンニュートラルを目指し、その指標と2030年目標は、以下のとおりであります。

指標		2023年実績	(注)1
スコープ1及びスコープ2	タチエスグループ連結	33,822t - CO2
スコープ3(カテゴリー1)	タチエスグループ連結	973,249t - CO2
スコープ1及びスコープ2	提出会社	7,066t - CO2
スコープ3(カテゴリー1)	提出会社	329,104t - CO2	(注)2

2030年度目標
・CO2排出量スコープ1、2削減(タチエスグループ連結):2019年度比△50%
(注)1 bsi社による第三者検証を受け独立保証声明書を取得しております。
https://www.tachi-s.co.jp/sustainability/tcfd.html
2 スコープ3 「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベースver3.2」より算出。提出会社のカテゴリー1～8を算出し、カテゴリー1が95%以上を占めるため、連結、単体ともカテゴリー1のみ記載しております。
② 人的資本に関する指標
上記「(3)戦略 ②人的資本に関する戦略」に記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する取組み及び社内環境整備に関する取組みについて用いる指標は、以下のとおりであります。

項目	指標	目標	実績(当事業年度)
女性活躍促進に向けた行動計画 ダイバーシティの取組み	採用における女性比率	2024年度までに30%	22.7%
	女性管理職比率	2030年度までに15%	3.9%
グローバル人財の採用活動	学卒採用における外国人比率	10%以上/年	35.0%
教育	全社員向け教育の理解度	平均3以上 (注)1	平均3以上

(注)1 評価範囲「1～5」、理解度テストの難易度は教育実施者に一任
(注)2 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。