有価証券報告書-第71期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、サステナビリティ経営による持続可能性の考え方に基づき“未来を担う人財の育成”を重要戦略に位置づけ、時代が変わっても企業の原動力は“人”にあると確信し、社会の変化を人財が成長できるチャンスと捉え、挑戦と自走意識を感化させる“しかけ”を通じて、社員一人ひとりの成長を全力で支援していく基本方針を掲げました。個人の行動変容が組織の熱量となり、『挑戦を楽しみ、やり抜く』ことができる文化・風土の醸成を推進していきます。
① 人財育成方針
当社は、社是、理念、コーポレートスローガンからなるフィロソフィーを整理し、求める人財像として「自らの信念と行動で難局に打ち克つ人財」と設定しました。この求める人財像を念頭におき、当社の経営方針に紐づく戦略として「変化への対応力」「プロフェッショナリズム、オーナーシップ」を養う為に “社員一人ひとりが挑戦できる環境、支援する体制”を整備していきます。そのことにより“挑戦を楽しみ、やりきる人財(高エンゲージメント者)”を増加させ、人的資本を強化すると共に、長期経営ビジョンに掲げている「足廻り機能領域の専門メーカーとして世界№1を目指す」という目標に向けて人財育成を推進していく所存です。2026年度においては、人財育成方針に基づくKGIを設定する為、人的資本ROIや人財ポートフォリオ戦略などに基づく後継者充足率等の把握を開始し、人財育成の効果を可視化すると共に人財育成への適正な投資をおこなう環境整備を推進してまいります。
② 人財育成強化の取り組み
当社は、「①人財育成方針」において記載した指標・目標を達成するために、以下の人財育成KPIと目標を設定しました。

KPI	実績 ※参考値	2028年度(目標)
高エンゲージメント者比率	7.3%(2025年度)	10.0%以上
一人当たりの研修費用・時間	16,864円(2024年度)	2024年度比 2倍
人財流動率(異動率)	8.2%(2025年度)	15.0%以上

上記目標を達成するために、中期計画として以下の人財育成を強化推進する取り組みを実施する予定です。
・成長とチャレンジが評価される新・人事制度の導入
・人財情報収集強化による人的資本の最大活用(タレントマネジメント)
・従業員の行動変容と自律成長を支える為の人財育成体系へと刷新
・柔軟な教育体制の構築(教育研修のデジタル化推進)
・人的多様性の活躍とキャリア形成を支援する制度、環境の整備
・人財育成を目的とした人事異動ルールの設定
③ 連結会社の従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、経営理念である「人間尊重」に基づき、従業員一人ひとりが安全かつ安心して働き、その能力を最大限に発揮できる環境づくりを重要な課題と認識しております。給与その他の給付の額および内容については、各社の事業特性、所在国・地域における法令、労働慣行、物価水準および人財市場の動向等を踏まえ、職務、役割、能力、経験、勤務実績および成果等を総合的に勘案して決定しております。また、賞与等については会社業績、部門業績および個人評価を反映し、福利厚生については各社の実情に応じた制度の整備に努めております。