有価証券報告書-第70期(2024/04/01-2025/03/31)

(6) 人的資本多様性にかかる指標及び目標
当社グループでは、上記「(5)人的資本多様性にかかる戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む育成方針及び社内環境整備の方針に係る指標については、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。なお、多様性の確保について連結ベースで推進することの重要性は認識しており、労働慣行などが異なる海外子会社として設定する指針や数値目標について、今後、検討してまいります。従いまして、次の指標に関する目標及び実績につきましては、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
指標・目標
・女性管理職
当社は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する「くるみんマーク」を取得する等、女性社 員が活躍できる環境の整備に積極的に取り組んでいます。2019年4月に初めて女性が部長職に就き、2024年4 月には執行役員に女性が初めて就任しました。また、女性社員の意見を事業運営に活かすべく、社長による女 性社員とのタウンミーティングを実施しています。経営陣を支える管理職層における多様性を確保するために、女性管理職数を2025年度には2020年度比で2倍以上、2030年度には全管理職のうち女性管理職が占める割合を 10%以上とすることを目指しています(2025年3月末時点の女性管理職比率:1.1%)。
・外国人管理職
当社では、グループ売上高の約9割を海外売上高が占めており、事業におけるグローバル化の推進と合わせて人材のグローバル化にも積極的に取り組んでいます。外国人等のグローバル人材を採用するために、海外に おける採用活動に加えて、国内においては2023年度新卒採用活動より採用計画にグローバル人材の目標数を明 示しています。2025年3月末時点におけるグループ全体の外国人管理職は100名以上おりますが、当社における 外国人管理職は1名です。2025年度末には外国人管理職数及び外国人社員数を2021年度末より増加させる予定です(2021年度末時点の外国人管理職:1名、同一般職14名)。
・中途採用管理職
当社では即戦力となる人材を中途採用しており、管理職における中途採用社員の比率は2025年3月末時点で 29.7%となっており、2025年度においても現状を維持する予定です。