有価証券報告書-第89期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、ものづくりに根ざした企業として、「よい品を より安く より速く」を社是と定め、事業領域ごとの特性や市場ニーズに応じた価値創出に努めております。こうした事業活動を支える基本的な考え方として、人材を最も重要な経営資源の一つと位置付け、社員一人ひとりの能力と意欲の発揮が企業成長の基盤であるとの認識のもと、多様な人材が活躍できる環境の整備に取り組んでおります。
(人材育成、採用、配置)
事業環境の変化に対応できる専門性と課題解決力を備えた人材の育成を基本とし、教育機会の充実および計画的な人材配置を通じて、個々の成長と組織全体の競争力強化を図っております。また、新卒・中途採用を含めた多様な人材の確保を進めるとともに、将来の事業展開を見据えた人材ポートフォリオの充実に努めております。
さらに、海外拠点を含むグローバルな事業展開の進展に伴い、異なる文化や価値観を理解し協働できる人材の育成の重要性が高まっております。当社グループでは、各社の事業運営を担う人材の育成を通じて自立性を高め、グローバル市場における競争力の向上を図っております。
(社員の定着および活躍)
エンゲージメントの向上を重要課題と捉え、定期的に従業員満足度調査を行い、フィードバックと改善を実施しています。成長機会の提供や適正な評価・処遇を通じて、社員が意欲を持って長期的に活躍できる環境の整備を進めております。
(社内環境の整備)
働きやすさと働きがいの両立を基本とし、柔軟な働き方の推進や健康・安全への配慮に加え、相互に尊重し自由に意見交換できる企業風土の醸成に取り組んでおります。
また、従業員の給与その他の給付の決定に関する方針については、マネジメント力と各事業領域における専門性を事業成長の両輪と位置付け、その発揮を促す処遇体系の構築を進めております。具体的には、2024年度より人事制度を見直し、役職者に加え専門職やプロジェクトリーダーへの処遇を強化するとともに、資格取得支援の充実等を通じて、社員の成長意欲の向上を図っております。さらに、会社方針に沿った個人目標管理を評価・処遇へ適切に反映する仕組みを整備することで、事業戦略と人材マネジメントの連動を強化しております。
当社グループは、これらの取組を通じて、社員と企業がともに成長し、変化に強い組織の構築と中長期的な企業価値の向上を実現してまいります。