有価証券報告書-第43期(2025/04/01-2026/03/31)

環境への影響を最小限に抑えるため、積極的な太陽光発電設備の導入による環境負荷の低減、エネルギー効率の向上、油脂類等の再生装置によるリサイクルや廃棄物の低減、環境マネジメントシステムの導入など、環境への配慮に取り組んでおります。
人的資本については、重要な経営課題でもある「変化する顧客のニーズに対応する」という点において、当社の顧客の大半が男性であるということも少なからず影響し、全体に占める女性の比率が高くない傾向にはありますが、中長期的な成長に向けて多様性の確保を推進しております。性別を問わず誰もが活躍できる労働環境を整備するとともに、新卒採用の強化を通じて、多様性を支える人材基盤を構築する方針です。また、持続的な企業価値向上の原動力は、従業員のエンゲージメント向上および心身の健康にあるという認識のもと、人的資本投資の一環として報酬制度の拡充に取り組んでおります。従業員給与の決定にあたっては、生活基盤の安定と、成果に対する適切な報奨の両立を基本方針としております。
具体的な取り組みは、物価動向や社会的要請、および当社の財政状態を総合的に勘案し、継続的な賃上げの実施をしております。また、業績連動賞与については連結営業利益を主要な原資指標とし、企業業績の成果を適切に従業員へ還元する仕組みを構築しております。