有価証券報告書-第114期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①当社グループは、人材とは企業価値にかかわる資本と認識したうえで、経営戦略と連動させて人的投資を行ってまいります。
戦略的展望と個々の適性に応じて適材適所の配置を行うと同時に、公正な視点による評価により人材を育成し、法令の遵守と物理的、人的、制度的な勤労環境の充実と従業員エンゲージメントの向上に取り組んでまいります。
②賃金の決定に関する方針
1.基本方針
多様な人材がその能力を最大限に発揮し、中長期的な企業価値向上に貢献できる環境を整備するため、役割と成果に基づいた公正な処遇を行うことを基本方針としております。従業員一人ひとりの自律的な成長を促し、自発的な挑戦を後押しできる報酬制度を構築・運用しております。
2.給与体系と評価の仕組み
従業員の給与は、個々が担う役割や職務の大きさに対して発揮された能力、それと業績を総合的に判断・評価して決定しております。評価に際しては結果だけでなく、当社の理念に対する理解やプロセスや取り組む姿勢等を多角的に評価する制度を適用しております。
3.市場競争力の確保とエンゲージメント向上
優秀な人材の獲得と定着を図るため、広く労働市場および同業他社の動向を把握し、競争力のある給与水準を意識するとともに会社の成長と個人の処遇の相関が意識できる業績・成果、報酬が連動する制度を通じて従業員のエンゲージメントの向上を図っております。
4.透明性と納得性の確保
評価基準や給与決定プロセスについては規定に明文化し、従業員に周知しております。また、定期的な目標設定と自己面談を通じて、上司と部下の意思疎通を促進し、公正性と透明性と納得性の高い制度運用をおこなっております。