有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、以下のとおりであります。
① 変化に対応できる人材の採用・育成
当社グループは、FPD装置事業(既存装置)から半導体・フォトマスク装置事業への転換・拡大を企図して、ビジネス分野の変化を恐れず、変化を受け入れることができる社員を育て、一人一人が成長できる環境を創ります。
②アライアンス(M&A)の展開による人材確保、技術者等の積極的採用
当社グループの人材の高齢化に伴い、2024年より若手の中途採用を積極的に行っており、さらに、2027年卒新卒採用を再開し、若返り化を図るとともに、スキル継承、組織の活性化を図ります。
③人材情報の統一化(集約)による人材戦略への活用
グループ全体の人材情報を統一化、システム化を図り、グループ全体の適正人材の配置を実施します。
④ダイバーシティ推進
女性キャリア形成、活躍の場の拡大を目指し、女性管理職比率を15%まで向上させます。
また、当社グループにおける従業員の給与等については、市場環境の変化、ビジネス分野の急速な変化に伴い、同分野、同職種の調査を実施し、初任給の見直しを検討します。