有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)

戦略
(1)人的育成方針
サステナビリティを巡る取組みの基本方針に定めているとおり、従業員及び関係者の個人の多様な価値観・個性・プライバシーを尊重しております。またアジアを中心にグローバルに企業活動を展開しており、個々人の価値観だけでなく国や地域ごとの文化や慣習も考慮し相互理解に努めております。海外現地法人含め本人の能力、識見等を公正に評価して性別、国籍、採用ルートによらず管理職に登用するという多様性確保の考え方のもと、企業活動を行っております。
(2)社内環境整備方針
従業員の安全と健康を最優先とし、職場環境の整備に取り組んでいます。休日出勤時の振替休日100%取得や有給休暇の計画的取得(付与より10ヶ月以内)に向けた管理の強化、安全衛生委員会での海外現地法人を含めたヒヤリハット事例の共有等を実施しています。