有価証券報告書-第43期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、下記の「経営理念」「ビジョン」「行動指針」の下、持続的な企業の発展と中長期的な企業価値の向上に努めております。
経営理念:医療機器メーカーとして、医療を通じて社会に貢献し、共感いただける企業を目指します。
ビジョン:「信頼と共感」を世界の医療従事者の方々から獲得すべく安全性・有効性に優れた日本発の医療機器を普及させます。
行動指針:「創造・迅速・確実」をモットーに高品質の製品・サービスを提供し、日々進歩する医療現場のために有益な提案を実行いたします。
こうした経営理念等を実現していくうえで、「人的資本」は開発・製造・販売などの当社グループのあらゆる業務において最重要事項の一つと認識しており、当社グループでは「多様な人財が活躍できる職場づくり」をマテリアリティ(重要課題)の一つとして特定しております。そして、現在は「やりがいと誇りを持てる組織風土の醸成」及び「ダイバーシティ&インクルージョン」の実現を重点テーマに掲げ、取り組みを行っております。具体的に、「やりがいと誇りを持てる組織風土の醸成」に関しては、人事制度の改善、キャリアコンサルティング、健康増進施策などを、「ダイバーシティ&インクルージョン」に関しては、中途採用の拡大、性別等に関わらず活躍できるための社内環境の整備などを推進しております。
一方、提出会社における従業員の給与その他の給付につきましては、従業員の労働意欲の向上を意識し、以下の内容としております。給与については、コンピテンシー評価に基づく等級制度をベースとし、管理職に関しては特定の役割に対して手当を支給するジョブ型の制度を一部取り入れております。賞与については、全社業績に連動した賞与原資を算出したうえで、組織や個人の業績への貢献度等を総合的に勘案して決定しております。これに加え、年度終了時には、全社業績を勘案した上で、年度の成績が特に優れる組織・個人に対する特別報奨等を行っております。