#1 役員の報酬等（連結）: 固定報酬については、これまでの個人の業績(定量と定性)評価と役位を反映させて、その額を決定しております。また、中長期的な企業価値向上への貢献意欲を高めることを目的として、事前に定めたガイドラインに基づき、固定報酬の一部を用いて当社株式を購入することとしております。
業績連動報酬については、当社が会社業績評価に重要な経営指標としている連結経常利益及び連結営業利益(セグメント別・全社)を基本とし、定性評価を加え、あらかじめ設定した計算式に基づき算定しております。目標達成時の業績連動報酬の支給割合は報酬総額の20%〜30%となっております。より大きな権限と責任を持つ役員には、より多くの業績連動効果が及ぶことで執行責任の明確化を図っております。また、外部の調査機関のデータを用いるなどして、報酬額の客観性や妥当性を検討しております。当該指標を選択した理由は、連結経常利益及び連結営業利益(全社)により会社全体への貢献度を測るとともに、セグメント別連結営業利益により当該セグメントに係る執行責任の一層の明確化を図るためであります。
なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、連結経常利益15,200百万円、連結営業利益(全社)14,000百万円、オフィス環境事業のセグメント利益11,000百万円、商環境事業のセグメント利益1,400百万円であり、実績は連結経常利益14,712百万円、連結営業利益(全社)13,391百万円、オフィス環境事業のセグメント利益9,734百万円、商環境事業のセグメント利益1,816百万円であります。
2020/06/26 13:18
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (2) 目標とする経営指標
当社グループは、主な経営指標として総資産経常利益率(ROA)・自己資本当期純利益率(ROE)や売上高営業利益率を重視しており、常にコスト意識をもち収益の改善に努め、経営資源の選択と集中による投資効率の向上に注力してまいります。
なお、2023年3月期を最終年度とする中期経営計画において、2025年3月期の定量目標を設定しております。その内容については、「(3) 中長期的な会社の経営戦略」に記載しております。
2020/06/26 13:18
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 営業外損益は、前連結会計年度の1,258百万円の収益(純額)に対し、当連結会計年度は1,321百万円の収益(純額)となりました。
この結果、経常利益は、前連結会計年度の13,677百万円に比べ7.6%増加の14,712百万円となりました。
特別損益は、前連結会計年度の1,126百万円の収益(純額)に対し、当連結会計年度は228百万円の損失(純額)となりました。
2020/06/26 13:18