有価証券報告書-第129期(2022/04/01-2023/03/31)

(2) 戦略
サステナビリティに関するさまざまなリスク・機会を事業戦略策定上の重要事項の一つとして捉えており、それぞれの対応策を長期ビジョン「LSV 2030」の取り組みに反映させています。さらに社会トレンド・ニーズに対する感度を高め、必要な諸施策をタイムリーに検討し、実行しております。
①人的資本
当社の社是は「至誠と創造」であり、すべての社員に対して誠意をもって、あらゆる差別的取り扱いをせず一人ひとりの多様性を尊重します。また、社員の多様性はイノベーションの源泉であり企業価値向上に資するものと考えており、さまざまな立場の方の採用・登用を積極的に進め、多様性の確保、拡大を目指してまいります。
このため、定期採用のほか必要都度キャリア採用、高度専門人財採用を積極的に行っているほか、家庭の事情で退職した元社員を再雇用するジョブリターン制度や、他社で経験を積んだ元社員を再雇用するキャリアリターン制度、異業種経験を当社業務に活かしてもらうための兼業副業制度なども導入し、多様性の確保に努めております。
また、社員の育成については、当社は社員の業務や能力に合わせた教育プログラムを用意し、グローバル社会にも通用する人財の育成に努めています。直近ではサクセッションプラン(組織ごとの後任者および育成の計画化)導入の試みを始めており、会社の屋台骨となる人財の育成・確保にも注力してまいります。
このほか、当社では社内環境整備にも力点を置いており、出産・育児・介護などのライフイベントがあっても働き続けやすい制度作りなどの取り組みを続けております。
*詳細は、下記にて開示しております。
https://www.lintec.co.jp/sustainability/social/employee/training/ ※従業員とともに(人材育成)
https://www.lintec.co.jp/sustainability/social/employee/ ※従業員とともに(人権・雇用)
②気候変動

2030年までの国内事業を対象としたシナリオ分析を実施し、気候変動に関連するリスク・機会を特定しました。また、これらを長期ビジョン「LSV 2030」の取り組みに反映させるとともに、今後は海外事業も含め、より長期的視点での分析を進めていきます。 *詳細は、下記にて開示しております。 https://www.lintec.co.jp/sustainability/tcfd/			4℃シナリオ	2℃シナリオ
		移行 リスク	国際エネルギー機関(IEA)による移行シナリオ
			「公表政策シナリオ (STEPS)」*1	「持続可能な開発シナリオ(SDS)」*1
		物理的 リスク	気候変動に関する政府間パネル(IPCC)による 気候変動予測シナリオ
			「RCP8.5」*2	「RCP2.6」*2
		*1出典:IEA「World Energy Outlook 2021」 *2出典:IPCC「第5次評価報告書」