#1 役員の報酬等: (業績連動給与)
業績連動給与については、報酬諮問委員会において審議した算定方式(財務活動も含めた総合的な収益力での算定とすべく経常利益率を指標として、単年度の経常利益率が4%未満の場合は業績連動給与を支払わないこととし、4%から9%まで1%ごとに各役位別の支給額を定め、9%超は9%と同額としており、支給額の上限は、取締役会長10百万円、代表取締役社長30百万円、取締役副社長20百万円、専務取締役15百万円、常務取締役12百万円、取締役10百万円)を2019年8月3日開催の取締役会にて決議しております。
また、当期における業績連動給与につきましては、2018年11月30日開催の取締役会にて決議した算定方法を基に決定しており、その算定方式及び支給金額について監査役の過半数が適正と認めた旨を記載した書面を受領しております。
2020/01/16 13:10
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: こうした経済状況の中当社グループは『収益向上・安定的な成長』の基本方針のもと、より市場別に深耕した営業活動に取り組み、宿泊市場、オフィス・文教・公共市場、チェーンストア・その他市場での売上高は大きく伸長し、売上高及び親会社株主に帰属する当期純利益は2期連続で過去最高を更新いたしました。
この結果、当連結会計年度における連結業績は、売上高が27,354百万円(前連結会計年度比2.8%増)、営業利益は2,236百万円(同4.2%増)、経常利益は2,384百万円(同0.6%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は1,859百万円(同2.1%増)となりました。
主なセグメントの業績は以下のとおりであります。
2020/01/16 13:10