有価証券報告書-第71期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標及び目標
当社では、上記「③戦略」に記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、2025年3月末を期限とした指標及び目標として「女性管理職比率3.5%、年次有給休暇の取得率60%以上」設定し取り組んでまいりました。当事業年度末時点における実績は、女性管理職比率・年次有給休暇の取得率ともに目標を上回りました。そのため、2027年3月末を期限とする以下の指標及び目標を新たに設定し、引き続き多様性の確保を含む人材育成および社内環境整備に取り組んでまいります。
なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、以下の指標及び目標は連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

カテゴリー	KPI	実績(2025年3月末)	目標(2027年3月末)
人材育成	女性管理職比率	4.5%	4.8%
社内環境整備	年次有給休暇の取得率	71.7%	73%以上