有価証券報告書-第69期(2022/04/01-2023/03/31)

(3)人的資本に関する戦略並びに指標及び目標
当社の人事制度は、「多様な人材や働き方が認められ、活躍できる会社」を掲げ、多様な貢献タイプを示し、自らが主体的に選択できることを支援し、そのために必要なスキル・実力向上の場と機会を提供しております。
経営人材育成の取り組みとして、次世代リーダーの発掘・育成プログラムを継続的に実施しております。
また、女性社員向けのキャリア研修を実施し、育児・介護休業等の取扱細則を定め、女性社員が安心して仕事ができる環境づくりとともに男性の育児休業取得促進に努めております。
さらに、人種・国籍などを問わず能力を重視して採用するよう努め、多様性の確保を推進しております。