有価証券報告書-第70期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループでは、人材を最重要の経営資本と位置づけています。グローバルでの人的資本経営を推進し、製造
及び営業の現場力を競争優位の源泉とし、新領域開拓を支える広い視野を持つ人材の確保と育成に力を入れなが
ら、事業特性や市場環境に応じた最適な人材配置と育成に注力しております。併せて、性別、国籍を問わず有能な
人材の積極登用を推進することを目指しております。各地域に根差した経営体制を強化し、エンゲージメント向上
を図りながら定着率のさらなる向上を目指します。今後も各地域の特性を尊重しつつ、多様な人材の活躍を一層促
進し、人材マネジメントの高度化を通じて持続的な企業価値向上を実現いたします。
また、連結会社の従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針については、国内外を含めた人材
の確保・定着及び競争力強化の観点から、各地域の市場動向や事業環境を踏まえ、業績に連動した給与体系を基本
とし、平均して物価上昇率を参考にした昇給を目安に報酬水準の向上に取り組みます。特に製造及び営業の中核人
材や専門性の高い人材に対しては、従業員の役割と目標達成度により給与体系と処遇をさらに強化し、また、各種
手当及び規程においても定期的な従業員アンケートを実施し、意見や要望も取り入れながら従業員の満足度向上に
取り組みます。