有価証券報告書-第70期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)重要なサステナビリティ項目
人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は、次の通りです。

指標	目標	実績(当連結会計年度) (注2)
管理職に占める女性労働者の割合	-	3.2%
男性労働者の育児休業取得率	-	66.7%
労働者の男女の賃金の差異	-	62.6%
次世代幹部育成研修(注1)	毎年3名以上受講	6名(うち女性1名)

(注)1.幹部職員の高齢化、定年退職の増加への対応として、次世代幹部育成研修(対象者は主として30歳代の職員)を2021年3月期から実施しております。
2.当該指標に関する実績は、連結子会社が「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)および「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、提出会社のみの実績を記載しております。