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【提出】: 2026/03/19 14:08
【資料】: PDFをみる
【項目】: 157項目

② 指標及び目標
具体的に、これら職場環境整備及び多様性確保の一環として、当社では女性管理職比率、中途採用管理職比率ならびに男性育休取得率において下記のとおり目標数値を定めております。

指標	現在(2024年12月31日)	目標(2027年12月31日)
女性の管理職比率(%)	2.4	5.0
中途採用管理職比率(%)	81.5	80.0以上の確保
男性育休取得率(%)	33.3	40.0

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