有価証券報告書-第71期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略は、インクルーシブな職場環境作りを目指し、一人ひとりの社員が心身の健康を保ちつつ、自律的に主体性を持って「個」の力を発揮できる環境整備に注力することを基本方針としております。このことが「お得意先の困りごとを解決する」顧客起点の経営の源泉となり、企業価値向上、稼ぐ力を向上させていく生命線となるものと考えております。当社における人材の多様性の確保を含め、人材の育成、社内環境整備に取り組んでおります。従業員に対する給与等については、従業員から提出された人事考課票を基に毎年査定会議にて昇給及び昇格を議論して決定しております。賞与につきましては、業績および個人の貢献度等を勘案して支給しております。また、各部において必要と定めた項目を達成度合いに応じ、インセンティブ報酬として役員会で決定し、別途支給しております。