有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針等
当社グループは、経営理念である「驚きと感動を世界に届ける新しいエンターテイメントの創造」を実現し、グローバル市場における強力なIP(知的財産)の継続的な創出・育成を図ることを経営の最重要課題と位置付けております。
この経営戦略を達成するための最大の原動力は「人」であり、当社では「Enjoy Being Professional(プロフェッショナルであることを楽しむ)」を人材育成等の人材戦略に関する基本方針として掲げております。
従業員一人ひとりが自らの強みを活かして最大限のパフォーマンスを発揮できる組織の形成に向けた人材投資を推進してまいります。
なお、人材育成及び社内環境整備に関する具体的な取組み等につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略」をご参照ください。
② 従業員給与等の決定方針
当社の従業員に対する給与等の報酬は、前述の「Enjoy Being Professional」を体現し、経営戦略に貢献する人材に対して適正に報いることを基本方針としております。具体的には、年齢や勤続年数、性別等にとらわれず、期待される役割・ミッションの大きさや専門性、及び業績への貢献度を公正に評価し、処遇に反映する仕組みを整備しております。
今後も、個人の成長や業績への貢献が適正に評価・還元される柔軟かつ競争力のある報酬体系の維持・運用に努め、エンターテイメント業界における優秀な人材の確保と定着を図ってまいります。
なお、当事業年度(2026年3月期)における当社の従業員の平均年間給与の対前事業年度増減率は、0.55%となっております。