有価証券報告書-第54期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、経営課題の解決と各施策の実効性向上に向けて、人的資本の確保及び高度化を中核とする人材戦略を推進しております。
研究開発力の強化、品質の向上、購買部門の強化、M&Aの活用及びグローバル化の推進など、経営戦略に基づく重要施策を着実に実行するためには、これらを担う人材の確保、育成及び適正配置が不可欠であるとの認識のもと、各領域で求められる専門性及び能力に応じて、採用、配置、育成、処遇並びに職場環境の整備を一体的に進めております。
なお、人的資本に関する価値創造の考え方並びに具体的な指標及び目標については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 重要なサステナビリティ項目 ② 人的資本」に記載しております。
また、当社グループは、人材戦略との整合を図りながら、優秀な人材の確保・定着及び従業員の能力発揮を促進することを目的として、従業員の給与その他の給付の額及び内容を決定しております。
基本給については、職務内容、役割、成果、能力及び意欲等を総合的に勘案し決定しております。賞与については、会社業績及び個人評価を反映して決定しております。給与水準については、同業他社を含む労働市場の動向、物価動向、当社グループの業績及び経営環境等を総合的に勘案し、継続的な見直しを実施しております。福利厚生制度についても、従業員の健康維持・増進及び働きやすい職場環境の実現に資するものとして整備・運用しております。
当社グループは、公正かつ納得感のある評価・処遇制度の運用を通じて、従業員エンゲージメントの向上及び持続的な企業価値向上を目指しております。