有価証券報告書-第147期(2025/04/01-2026/03/31)

③ 指標と目標
前中期経営計画「Growing Together 2026」におけるダイバーシティ、働き方改革、人材育成に関する目標
以下、提出会社を対象とした指標です。

	2024年3月期実績	2025年3月期実績	2026年3月期実績	2026年3月期計画
女性管理職比率	2.0%	1.7%	2.2%	3.0%
女性総合職比率	4.0%	5.6%	7.1%	6.0%
女性総合職採用率	6.5%	19.0%	13.8%	12.0%
男性育休及び 育児目的休暇取得率	72.5%	74.4%	75.7%	100.0%
有給休暇取得率	67.8%	64.0%	70.5%	70.0%
平均労働時間	1,934時間	1,923時間	1,876時間	1,920時間
マネジメント人材育成 ※当該年度の対象研修受講者(延べ)	280名	335名	278名	370名
デジタル人材育成 ※当社独自プログラムの合格者	IT人材:109名 (注)1	IT人材:316名 (注)1	IT人材:641名 DX人材:61名 (注)1、2	IT人材:600名 DX人材:40名 (注)1、2

(注)1 IT人材…ITツールやデジタル技術を自らの業務に活かし、デジタル施策の実行ができる人材
2 DX人材…データ分析結果を利活用し、マーケティングと経営戦略に特化した知識により新たな企画立案を行い推進する人材
中期経営計画「Reborn 2031」においても、人財戦略の着実な実行に向け、人財育成や多様性の確保等に関する目標を策定しています。定期的なモニタリングを通じて施策の効果を検証してまいります。
《健康経営に資する目標》
当社は健康宣言のもと、社員の安全と心身の健康維持・増進に取り組んでおり、経済産業省より健康経営優良法人として認定されています。今後も、健康経営優良法人認定企業として、社員の健康維持・増進をより一層支援します。
当社の健康増進・維持への取り組み
(ⅰ) 定期健康診断で高リスクと診断された社員の受診率向上
受診率目標 100%
(ⅱ) 社員の健康意識向上への取り組み
定期的な健康イベントの実施
(ⅲ) 受動喫煙対策への取り組み
全事業所内の完全禁煙または分煙化