有価証券報告書-第144期(2022/04/01-2023/03/31)

④ 指標及び目標
中期経営計画「Growing Together 2026」において、環境・ダイバーシティ・働き方改革・人材育成に関する定量計画を設定しました。なお、CO2排出量以外は提出会社を対象とした指標です。

	2023年3月期実績	2024年3月期計画	2026年3月期計画
CO2排出量(Scope1,2) (注)1	算定中	5,850t-CO2 (10%削減)	4,550t-CO2 (30%削減)
女性管理職比率	1.9%	2.0%	3.0%
女性総合職比率	4.2%	4.2%	6.0%
女性総合職採用率	10.3%	6.5%	12.0%
男性育休および 育児目的休暇取得率	78.1%	80.0%	90.0%
有給休暇取得率	62.8%	65.0%	70.0%
平均労働時間	1,955時間	1,940時間	1,920時間
マネジメント人材育成 ※研修プログラム受講人数(のべ)	84名	250名	370名
デジタル人材育成 ※当社独自プログラムの合格者	-	IT人材:100名 (注)2	IT人材:600名 DX人材:40名 (注)2、3

(注)1 2023年3月期の当社グループ全体のCO2排出量見込を約6,500t-CO2としてKPIを設定しています。
2 IT人材…ITツールやデジタル技術を自らの業務に活かし、デジタル施策の実行ができる人材
3 DX人材…データ分析結果を利活用し、マーケティングと経営戦略に特化した知識により新たな企画立案を行い推進する人材