有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、人的資本が様々な資本の価値創造の源泉であると考えております。
これに伴い求める人材像を「学習」「協働・共創」「自律」、求める職務能力を「ビジョン・戦略構築力」「業務推進力」「課題設定・解決力」「共創力」「人材活性・自律力」「挑戦・独創力」と定め、社内共有し、人材育成を通じた組織力強化に取り組んでおります。
人材採用では、多面的な視点から適性ある人材を獲得するため、新卒・中途採用を実施しており、また、人材教育では、階層ごとの内部研修に加え、外部知見の獲得やマネジメント・経営能力強化を推進すべく社外派遣研修機会の増強を図っております。
従業員の給与その他の給付の額及び内容については、求められる職務能力と行動プロセスならびに業績を適切に査定する評価制度を導入しており、会社業績を鑑みたうえで適宜見直しております。また、自律的なキャリア形成を支え、優れた行動や高い実績を上げた人材を主要ポスト・職務に抜擢することが可能な人事諸制度についても整備・改善をすすめております。さらには、社会情勢の変化を踏まえ、多様で柔軟な働き方に対応するため、テレワークその他の様々な制度や仕組みを導入し、職場環境の向上にもつとめています。