有価証券報告書-第76期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
出版流通事業	2,197(4,237)
不動産事業
報告セグメント計	2,197(4,237)
その他事業	19( 66)
合計	2,216(4,303)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。
2.当社グループは、同一の従業員が複数の事業に従事しております。
(2)提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(人)	平均年令(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
1,043(131)	43.1	19.6	5,738,968

セグメントの名称	従業員数(人)
出版流通事業	1,033(116)
不動産事業
報告セグメント計	1,033(116)
その他事業	10( 15)
合計	1,043(131)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。
なお、このほかに関係会社等への出向者161人、嘱託34人がおります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社は、同一の従業員が複数の事業に従事しております。
(3)労働組合の状況
当社グループは、当社にトーハン従業員組合(組合員数741人)、子会社東販自動車㈱に東販自動車株式会社従業員組合(組合員数35人)、子会社㈱トーハンロジテックスにトーハンロジテックス従業員組合(組合員数192人)、子会社協和出版販売㈱に協和出版販売従業員組合(組合員数4人)、子会社㈱文真堂書店にUAゼンセン同盟SSUA文真堂書店労働組合(組合員数282人)と称する労働組合があり、このうち、UAゼンセン同盟SSUA文真堂書店労働組合につきましては、上部団体のUAゼンセンに加盟しております。なお、労使関係については円満であり、特記する事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1.
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・ 有期労働者
12.2	21.4	71.0	77.2	100.3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出
したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76
号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一
労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差によるものであります。
②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1.
			全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・ 有期労働者
㈱トーハンロジテックス	0.0	- (注)3.	53.7	74.0	68.6
㈱スーパーブックス	0.0	100.0	55.8	78.0	94.0
㈱明屋書店	25.0	0.0	66.9	73.8	133.7
㈱ブックファースト	18.9	- (注)3.	66.5	86.5	91.8
㈱文真堂書店	0.0	0.0	52.5	64.9	89.6
㈱らくだ	16.6	- (注)3.	59.1	86.7	94.5

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出
したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76
号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.育児休業取得事由に該当する労働者はおりません。
4.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一
労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差によるものであります。