有価証券報告書-第165期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
短期、中期及び長期にわたり当社グループの経営方針・経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連のリスク及び機会に対処するための取組のうち、重要なものは下記のとおりです。
①気候変動及び地球環境
当社グループは、地球環境の保全を経営の最重要課題の一つとして認識し、「人と自然が共生できる持続可能な社会」を次世代に引き継ぐことを環境方針の基本理念に掲げております。
当社グループは、紙・板紙・フィルムの流通企業として事業活動における取扱商品やサービスが環境にいかなる影響を及ぼしているかを把握するとともに、加速度的に変化する市場環境に対し、市場で消費行動の変化をもたらす“サステナブル”を基点に「市場開拓」「用途開拓」「新商品開発」を通して持続的な成長を目指しております。
地球温暖化による森林資源の減少や自然災害などのリスクに対処するため、また、温室効果ガスや廃棄物の削減につながる省エネルギーや環境配慮型商品に対する消費者ニーズの高まりなどを機会と捉え、取扱い商品の拡大や提案活動などを通じて、環境保全に対する取組を推進してまいります。
・気候変動対策として脱炭素につながるバイオマスプラスチックや省エネルギー関連商材の取扱いの拡大・推進
・廃棄物削減に向けた鮮度保持など付加価値を持った高機能性フィルムや廃棄物混抄紙の開発・提案
・生物多様性の保全に配慮された商材やソリューションの提案
また、物流部門においては、同業他社やメーカーとの協業による共同輸送や帰り便の活用、消費地に合わせた商品在庫地の最適化による輸送距離短縮など配送の効率化、「倉庫バース予約システム」による荷役効率化や運転手待機時間の短縮などを通じてCO2排出量の削減に取り組んでおります。
②人的資本及び多様性
当社グループは、従業員一人ひとりが高い志を持ち、プロフェッショナル集団として力を発揮することを目指し、採用活動、人材育成、社内環境の整備に取り組んでおります。
採用活動においては、新卒及びキャリア採用を通じて、多様な背景や経験を持つ人材を積極的に迎え入れております。
人材育成にあたっては、OJTに加え、全従業員を対象とした職掌・等級別、年代別の教育プログラムを実施しております。また、個人の適性や能力を最大限に活かすため、人事部門が個人面談を行い、適材適所の人材配置や人事制度全般の改善を進めております。
社内環境の整備においては、全従業員が安心して働けるよう、安全衛生、健康経営、ハラスメント防止等に取り組んでおります。